Wandelend overleg lijkt simpel. De associatie met de gezellige lunchwandeling is snel gemaakt. Maar het is zoveel meer dan dat! Met buiten overleg bedoelen we productief werken in de frisse buitenlucht. Maar hoe krijg je medewerkers naar buiten? En welke werkvormen en tools kunnen worden ingezet? Niet iedereen weet hoe ze het beste uit buiten overleg kunnen halen.
Daar willen wij, Marlies van Hal en Ellen van Bodegom, verandering in brengen. Onze missie is om medewerkers naar buiten te verleiden, zodat buiten overleg onderdeel wordt van elke werkdag.
Wat heeft het initiatief teweeg gebracht en bij wie?
In de afgelopen 1,5 jaar hebben we al veel medewerkers van verschillende bedrijven in beweging gekregen. We inspireerden organisaties met impactvolle trainingen over buiten overleg. Hierin lieten we medewerkers kennis maken met verschillende vormen van buiten overleg, zowel online als offline.
Naast trainingen hebben we organisaties advies op maat gegeven over de integratie van buiten overleg. En uiteraard hebben we veel gewandeld met werknemers, in walking meetings [weetings] zodat ze de kracht ervan écht zelf konden ervaren.
Aan welke ambitie(s) van Ruimte voor Lopen draagt uw initiatief bij?
Lopen wordt gestimuleerd
Voorbeeld: communicatieprojecten/campagnes, begeleiding of kennisprojecten De omgeving biedt ruimte om veilig te lopen en nodigt uit om te lopen
Voorbeeld: innovatieve aantrekkelijke en veilige loop/wandelroute voor een specifieke doelgroep Lopen is integraal onderdeel van beleid, ontwerp en/of beheer
Voorbeeld: ontwerpopdracht voor de herinrichting van gebied/openbare ruimte waarbij ook loopactiviteiten worden georganiseerd
Ruimtelijk of maatschappelijk initiatief?
Het maatschappelijke initiatief heeft ervoor gezorgd dat (meer) mensen zijn gaan lopen